8月11日，機械科學研究總院人力資源部組織開展了2014年在京單位新員工入院培訓。機械總院在京單位今年接收的140余名畢業生、社招員工以及來自臺灣大學的7名交流學生參加了培訓。院領導、部分在京單位領導和總院職能管理部門領導出席了培訓活動。培訓由機械總院人力資源部主持。

曹世清書記首先代表機械總院黨政領導班子致辭，向新員工表示歡迎，同時向新員工提出了三點希望：一、盡快轉變角色，找準定位；二、遵守職業道德與職業規范；三、愛崗敬業，腳踏實地，持續學習，不斷提升。新員工們依次做了簡潔的自我介紹，增強了彼此印象。

李新亞院長做了題為《機械科學研究總院與裝備制造業基礎共性技術》的報告，向新員工們介紹了機械總院自然情況及發展歷程、裝備制造業基礎共性技術、機械總院的雙重性、機械總院的發展戰略與未來以及機械總院的成果與產品；介紹了機械總院廣泛的專業領域、豐富的資源依托、齊全的服務手段以及實用的先進技術，同時為大家展示了各所屬企業的新面貌及總院多項優秀的科研成果和產品。總院副總工程師、科技發展部部長、軍工與科技專項辦公室主任杜兵做了題為《機械科學研究總院科技工作簡介》的報告，從總院科技工作發展、三級研發機制發揮作用、科技產業行業聯動、科技創新規劃導向和集團科技工作前景等方面做了介紹，并對科研人員素養提出了基本要求。總院產業發展部部長葉永做了題為《提升裝備水平振興制造業》的總院產業業務發展情況的報告，全面介紹了總院產業業務特點及總院產業業務“十二五”規劃要點，展示了總院產業業務形態。人力資源部部長王宇做了題為《為加入機械總院而自豪、為實現自我價值而努力》的報告，介紹了機械總院 “十二五”人力資源發展規劃，同時著重向新員工們介紹了總院的人才隊伍建設情況及為員工謀劃的職業生涯通道建設情況，希望新員工為實現自我價值、實現夢想而努力奮斗。工會主席、黨群工作部、院務工作部部長秦書安做了題為《新員工與機械科學研究總院企業文化建設》的報告，從機械總院企業文化建設、核心價值觀、提升企業家精神、機械總院發展戰略、新員工與企業文化建設幾個方面教導新員工不但要有專業技能，更重要的是理解文化的內涵。

針對如何實現從學生到員工的角色轉變，來自北自所的優秀員工代表梅茜、來自機科股份的優秀員工代表姬麗娟、來自試驗場的優秀員工代表邱權分別表達了對從學生到員工角色轉變的理解、從不同角度分析了從學生到員工的轉變過程中應該注意的幾個問題，就學生與員工的差別、主動學習、團隊精神、調整心態、踏實工作以及新員工如何盡快進入角色和成長為一名優秀的員工等問題進行了經驗交流分享。

人力資源部每年都會挑選一本書籍供新員工在培訓后繼續充電學習，本次選取了《你的工資來自哪里》一書贈予新員工，并要求新員工們撰寫讀書心得體會，部分新員工已在培訓休息時間開始閱讀。最后，人力資源部做了培訓總結，新員工要認真理解、充分消化學習內容，應用到今后的工作中去；要保持學習的熱情，多向優秀的學長及老員工們學習，盡快提高自己的能力和水平；要善于總結，對于此次培訓要有自己的收獲體會。祝愿每一位新員工在機械總院的舞臺上都能書寫出精彩的篇章。

培訓結束后，人力資源部對培訓效果進行了調查評估。95%的與會人員認為本次培訓的內容與新員工入院歸屬感聯系比較緊密，92%的與會人員對培訓內容有較高的興趣；96%的與會人員對培訓效果比較滿意，表示培訓很及時，對總院整體情況有了一定的了解，對今后工作很有幫助，對于培訓的組織籌備工作和內容安排比較滿意，收獲很大。新員工們還提出了希望加強各單位之間科技工作介紹的交流、希望更多的了解總院人才流動政策及職業生涯規劃建設、加大老員工經驗交流互動環節等很多很好的建議。